摘要：，，近期揭示求职背后的真相，引发社会热议。为何拥有985硕士学历的优秀求职者会被拒之门外？原因竟在于其本科双非学历。这一现象反映了招聘中学历歧视的问题，提醒求职者需关注学历背景对求职的影响，同时也呼吁企业重视人才的全面素质，建立公平的招聘环境。
随着高校扩招和就业市场竞争的加剧，学历在求职过程中的作用愈发重要，许多企业在招聘时，除了关注求职者的专业技能和能力，还会对其学历背景进行严格筛选，在这样的背景下，一位拥有985高校硕士学位的求职者小张却遭遇了求职困境，引发了广泛关注，本文将深入探讨小张的求职经历，并深入分析背后的原因，以期为广大求职者带来启示。
案例呈现：
小张，毕业于某985高校，专业成绩优异，拥有丰富的实习经历和项目经验，在求职过程中，他却接连收到拒绝信，经过多次沟通了解，他发现许多企业在招聘时对他的本科背景产生了质疑，原来，小张的本科并非就读于“双一流”高校，而是来自一所普通本科，这使得一些企业在招聘时对他产生了疑虑，认为他的学术背景和专业技能可能存在不足。
原因分析：
1、学历贬值现象：随着高等教育普及化，学历贬值现象愈发严重，一些企业会关注求职者本科的学历背景，对于小张而言，本科双非学历成为了他求职过程中的一大障碍。
2、招聘市场的现实压力：在激烈的就业市场竞争中，企业为了筛选出更优秀的求职者设置了一系列筛选条件，除了学历背景，企业还会关注求职者的专业技能、实习经历、综合素质等多方面，这使得部分求职者因其他方面的不足而遭到淘汰。
3、企业对求职者综合素质的考量：除了学历背景，企业越来越注重求职者的沟通能力、团队协作能力、抗压能力等综合素质，这些素质的培养需要时间和实践，即使拥有高学历的求职者，若在其他方面表现不足，仍可能遭遇求职困境。
应对策略：
1、提前规划职业生涯：大学期间，求职者应明确职业目标和发展方向，通过实习、项目、竞赛等活动提升自己的实践能力和综合素质。
2、弥补学历短板：对于学历背景不佳的求职者，可以通过攻读更高学历、参加职业培训、自学等方式提升学术背景和专业技能。
3、展示自身实力：求职过程中，求职者应充分展示自己的实力和能力，让企业看到自己的价值和潜力，优化简历、充分准备面试是展示自己的优势和特长的有效方式。
4、拓宽求职渠道：求职者可以通过多种渠道了解企业招聘信息和市场需求，积极拓宽求职渠道，如参加招聘会、投递简历、网络求职等，增加自己的曝光度，提高求职成功率。
学历虽然是求职过程中的一张重要名片，但并非唯一的衡量标准，求职者在求职过程中应全面了解自己的优势和不足，通过提前规划职业生涯、弥补学历短板、展示自身实力和拓宽求职渠道等方式提高自己的竞争力，企业也应关注求职者的综合素质和能力表现而非单一学历背景以选拔更优秀的员工，共同推动行业发展和社会进步需要企业和求职者双方的共同努力。
